Formation Assistant Ressources Humaines
Découvrez notre formation d'Assistant RH, conçue pour être complète et professionnalisante. Accompagnés par une formatrice experte du métier, vous acquérez toutes les compétences essentielles pour exceller dans le domaine des ressources humaines. Préparez-vous à faire la différence dans votre carrière RH dès aujourd'hui !
formation
RNCP35030- Assistant RH
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Cette formation d'Assistant RH vous permettra d'acquérir les compétences essentielles pour exceller dans la gestion des ressources humaines. Guidé par une formatrice experte du métier, vous serez préparé à assumer diverses responsabilités dans le domaine RH, devenant ainsi un acteur clé dans la gestion efficace des équipes et des processus organisationnels.
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A qui s'adresse cette formation :
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Tout public
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Demandeurs d'emploi
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Pré requis : Disposer d'un ordinateur et une connexion internet
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Durée estimée indicative : environ 550 heures
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Compétences visées :
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Assurer la gestion administrative du personnel
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
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Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
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Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme de formation
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Activités Transversales
Projets et travaux pratiques
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Application des connaissances acquises à travers des projets pratiques
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Stages et immersion professionnelle
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Période de stage en entreprise pour une mise en pratique des compétences
Ateliers de développement personnel
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Techniques de communication
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Gestion du stress et du temps
Modalité d’évaluation
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
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De passage d’évaluation en cours de formation à la sortie de chaque module
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D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
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D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
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Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
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D'un entretien avec le jury